“干不动”的中年打工人，选择在海外寻找新方向

【口述】“干不动”的干不动中年打工人，选择在海外寻找新方向

实习记者 王月竹 

记者 周姝祺

34岁的年打李莉离开了已经工作七年的通讯行业大厂。她没有选择继续在国内大公司兜转，工人而是选择寻找新方将目光投向了海外。

在她看来，海外一线城市大公司的干不动节奏太快，压力太大，年打长期以来的工人高压工作已经让她身心俱疲；但回到家乡小城市，气候并不喜欢，选择寻找新方也不在她的海外考虑范围之内。李莉意识到，干不动她在国内的年打选择余地已经不多，去海外寻找机会也许是工人值得一试的选项。

逃避国内竞争激烈的选择寻找新方工作环境，转而到海外寻求事业发展，海外似乎正在成为一部分中年职场人的新选择。公开资料显示，2020年，从国内前往海外生活的累计人数达到1000万左右，具备技术实力的人在海外企业更受到青睐。

随着国内部分行业红利消失，“996”、性别歧视、年龄歧视、恶性竞争等问题愈发显现，不少到了而立之年的“打工人”，选择远赴重洋，在异国他乡开拓事业的“第二春”。

在海外工作的中年职场人，过上了自己想要的生活吗？界面职场采访了两名选择在海外工作和生活的“30岁+”职场人，了解他们过去与现在职场生活的变化。

李莉，前国内大厂企业文化模块负责人，现任澳州上市公司市场专员

在国内的时候，我在深圳一家通讯大厂做企业文化模块负责人，算是一个小管理者。由于工作性质的原因，我需要经常出差到全球各地分公司拜访海外客户，常常搭完一架红眼航班，又是一架红眼航班，长期处于连轴转的状态中，完全没有任何休息。

有时从公司下班以后，我就得赶紧乘过境巴士赶到香港，然后再搭红眼航班飞到欧洲。落地以后，那边就是白天，所以一下飞机我又得赶快开始工作，直到国外时间下班，最后几乎24小时都没有闭眼休息。

在经历长期高压和24小时无休的强负荷工作后，身体不堪重负，我终于选择了离职。选择海外工作，是基于多点考量：第一，我承受不了一线城市的普遍高压和快节奏了；第二，不想回到家乡小城市，气候太阴冷了；第三，我有过英国留学的经历，对国外文化相对熟悉。权衡之下，我瞄准了适合“养生”的澳大利亚。

2014年，我成功拿到南澳和西澳两个州的担保邀请，随后登陆阿德莱德，找到了一份当地华人报社的工作。两年以后，我又来到布里斯班，成为一家上市珠宝公司的市场专员，负责中国市场的营销。

进入现在的公司工作，我感觉更加被尊重。我拿到现在这家公司offer的时候，其实是怀着孕的。要入职时，我跟HR和部门经理讲了实际情况，并且表示如果公司因此需要重新考虑，我完全理解。我的部门经理只说了一句话，我一直记到现在：“We need your brain， not your belly．”（我们需要的是你的脑子，不是你的肚子。）

这边的工作氛围也和我曾经的职场环境不太一样，大家都非常看重work-life balance（工作与生活的平衡）。我到现在其实都没有完全适应，甚至有时候会感觉惶恐。

前段时间工作量很大，我需要在社交媒体上做营销以及战略性部署工作，但同时又要照顾孩子。我跟领导商量，能不能等孩子睡着之后，我再上线工作，保证不会耽误工作进度。领导当时就说：“工作可以稍候。就算你不做这个工作，地球也不会停止转动，但是对你的家庭来说，如果你出问题了，家庭就会真的停转。”

尽管有领导“打包票”，但我还是很难改掉多年的工作习惯，要是哪天有事请假了，我晚上都会偷偷上线，然后把工作做完，要不然心里会难受。现在这段时间，工作量比较小，每天好像没啥事干，我就会跟经理说，你们有什么多余的工作尽管扔给我。就这样，同事们都会觉得我工作太拼命了。

客观地说，这边三份工作的强度加起来可能才跟国内一份工作差不多，相比国内还是轻松不少。这也意味着我的薪水并不算高，可能仅仅是这边蓝领的一半。在空余时间，我还开了一个留学工作室，如果真的闲下来了，我会觉得是在浪费时间。

相比于薪资，最突出的问题是职业发展非常受限。从进公司的第一天起，我就清楚升职可能性为零。因为华人毕竟不是本地人，能听懂当地笑话都算不错了，要想完全融入文化还是比较困难，所以通常公司要提拔员工，都不会把华人当作首选。

除此之外，这里的决策方式也更多是领导说了算。头脑风暴的时候，如果领导提出了建议，大部分同事还是会随声附和。正因如此，现在这家公司其实比较缺乏创新氛围。

回想起来，我待了快三年，每一年的营销方案都没有特别大的变化，而国内的营销创新可以说是层出不穷。我现在如果回国工作，都不知道能不能适应了。对于追求事业、工作价值感的人来说，选择海外工作一定要做好和国内落差比较大的心理准备。

王坤，前国内游戏公司游戏策划，现在澳州担任赛车游戏策划

我是北京人，85后，2018年受公司内斗影响被裁员后，就到了澳大利亚工作。

我大学专业其实是物理和VR相关的，但毕业之后一直在从事游戏策划工作，包括来到澳大利亚之后也做策划，主要就是因为自己从小就接触游戏，也很喜欢玩游戏，希望做出好游戏。

来到这边以后，我发现同事间的合作模式确实和国内所在企业不一样，大家想的都是如何发挥各自优势，怎么合作，才能把游戏做得更好。拿赛车游戏举例，如果我提出一个油门刹车的需求，这边程序员就会积极地反馈我怎么做，可能还会给我补充一些细节。

我所在的国内公司可不是这样。策划如果说需要油门刹车，程序员就会问你：“哪脚油门？哪脚刹车？这油门能踩多深？3厘米还是5厘米？”他们得把这种细节抠清楚了才能做，就是为了避免被“甩锅”。不得不承认，这样做责任分工非常明确，大家不会办错事，但同时也很难把事情办得出彩。

个人来说，我是不太认同这种工作文化，所以同事里感觉“对路”的也很少。并且，有时候在工作中和同事合作，分配任务的时候，有人会说这也做不了，那也太忙做不了，但最后汇报工作成果的时候，他又很会抢功，把别人的劳动成果占为己有。

我在国内辗转过游戏大厂、小厂，都很少和同事交朋友，朋友圈也是屏蔽同事。或许是不屑于维护这种人际关系，我没有通过公司内部“政治斗争”的方式存活下来。

事实上，即使避开了这次内部斗争，在普遍年轻化的国内游戏行业，也还要经历比互联网行业更普遍的“35岁危机”。一旦年龄大了，工作效率拼不过年轻人了，除非升上管理层，否则通常只能等待被降薪、裁员的命运。

选择来到海外工作和生活是我综合考量后的决定。在国内时，我的年薪要比现在的40万人民币年薪更高，但与此相对应的是生活成本也很高。我想，换个环境之后，消费与工作收入也许会更加平衡，工作与生活也可能更加平衡。

在这边的游戏公司，我没有年龄焦虑了。我的同事里有比我年轻的人，但也有很多比我岁数大得多的人。这里的工作文化是相信员工的工作经验、资历和能力，而不是更在乎效率和性价比。如果一个人做了十年游戏音效，同时也有成绩，他们就会相信这个人一定是这方面的专家。

没有复杂人际关系和“35岁危机”，但别的问题也同样存在，比如就业机会少。

可能是因为华人身份，也可能是能力不足，我在这边的求职经历挺坎坷的。来到澳洲的三年内，我往游戏公司投的简历基本上都石沉大海，直到今年才机缘巧合找到一份游戏策划工作。相当长的一段时间里，我只能去仓库搬砖维持生计。

这种工作比较低端、基础，公司管理非常严格，我们不能玩手机，没有午休，只要是工作时间就必须一刻不停地干活，完全被当作不停运转的“永动机”。但是没办法，合适的工作机会实在是太少了，虽然搬砖和之前国内工作相比落差很大，但也只能放平心态，先凑合干着。

总体来说，入职现在的游戏公司后，我对工作和生活状态都挺满意。公司很尊重个人能力和经验，脚踏实地好好干的话，一定是会有回报的。另一方面，我未来也希望尝试做做餐饮，开个煎饼摊什么的，如果真能做起来的话，开到80岁都行，应该还是比干游戏要强一些。

（应受访者要求，采访对象均为化名）

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